Đây là những người đã có
kinh nghiệm, có năng lực, mong muốn tìm một công việc mới với nhiều cơ hội
thăng tiến, cũng như phúc lợi cao hơn.
Trong năm 2016, nếu không
có chiến lược đào tạo và tính toán lại phúc lợi phù hợp,
doanh nghiệp sẽ khó giữ
chân lao động giỏi. Ảnh: N.Ý
Khảo sát của JobStreet.com với 2.000 ứng viên tham gia cho
thấy, có 67,8% người lao động muốn từ bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm một cơ
hội công việc khác. Nhu cầu nơi làm việc mới của những lao động này là giúp họ
có cơ hội được đào tạo, thăng tiến cao hơn trong công việc chứ không phải tập
trung vào phúc lợi nhận được.
Lệch pha ngành nghề, trình
độ trong nhu cầu tuyển dụng
Bà Angie S W Phang, Tổng
giám đốc JobStreet Việt Nam, cho biết, sau Tết nhu cầu tuyển dụng nóng lên từng
ngày. Chỉ trong tuần đầu tiên mở cửa trở lại, doanh thu từ tuyển dụng của đơn vị
này đã tăng vượt bậc, bằng với tổng doanh thu bình quân các tháng trước đó. Số
lượng tin đăng tuyển của các doanh nghiệp liên tục và ồ ạt, ở tất cả các ngành
nghề, với mức tăng gấp 4 lần so với các tháng bình thường. Trong đó, ngành có
nhu cầu tuyển dụng cao nhất là kinh doanh và tiếp thị. Thống kê sơ bộ số lượng
đăng tuyển qua đơn vị này trong một tuần, từ ngày 15-20/2 tương đương với tổng
lượng đăng tuyển của 2-3 tuần trước Tết.
“Điều đáng nói là lượng lao
động các doanh nghiệp cần trong thời điểm này không phải vì nhu cầu mở rộng sản
xuất kinh doanh, mà là để thay thế, bù đắp cho số lao động nghỉ việc”, bà Angie
S W Phang cho biết.
Đơn vị này cũng thực hiện
khảo sát thị trường trên 350 nhà tuyển dụng, với kết quả trên 75% đánh giá quý
I và quý II là giai đoạn thường xuyên có biến động về mặt nhân sự. Trong đó,
68% đánh giá sau Tết là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng.
Tuy nhiên, đang có sự lệch
pha trong tuyển dụng của một số ngành nghề trên thị trường. Theo số liệu tại
tháng 1/2016, với lao động văn phòng, hiện kinh doanh, tiếp thị và công nghệ
máy tính - thông tin là ba ngành có nhu
cầu tuyển dụng rất cao (chiếm hơn 40% tổng số công việc đăng tuyển).
Trong khi đó, theo ông Trần
Anh Tuấn, Phó giám đốc trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường
lao động TP HCM, thị trường lao động thời điểm sau Tết chỉ tập trung lớn vào
nhu cầu lao động phổ thông - lao động thời vụ phục vụ. Số liệu khảo sát định kỳ
trong tháng 2/2016 mà Trung tâm này vừa thực hiện cho thấy, có 1.546 doanh nghiệp
có nhu cầu tuyển dụng với 12.437 chỗ làm, tăng 6,29% so với tháng 1 và có 5.374
người có nhu cầu tìm việc.
Nhóm kinh doanh - bán hàng
chiếm tỷ lệ lớn nhất với hơn 25% tổng nhu cầu. Tiếp theo là các ngành dịch vụ-phục
vụ, du lịch - nhà hàng - khách sạn. Khác với mọi năm, nhóm dệt may - da giày lại
có nhu cầu khá thấp, chỉ 2,77%. Mức lương tuyển dụng 5-8 triệu chiếm 25,64%; mức
8-10 triệu đồng chiếm 23,08%; cao nhất là 10-15 triệu chiếm 51,28%.
Trong tháng 2/2016, nhu cầu
tuyển dụng lao động chưa qua đào tạo chiếm đến 38,24%.
Nguồn: Trung tâm dự báo
nguồn nhân lực TP HCM.
Doanh nghiệp cần đối phó với
lao động nhảy việc
Nhiều khảo sát gần đây cho
thấy, đa phần người lao động đang có xu hướng lựa chọn công việc ứng tuyển khác
với 1-2 năm trước. Những người lao động trẻ thường lựa chọn việc có mục tiêu và
tạo ra những giá trị khác biệt mà không đặt nặng vấn đề phúc lợi như trước đây.
Các ứng viên được hỏi đều
chia sẻ, họ muốn làm việc ở một công ty tốt hơn là một doanh nghiệp lớn. Đặc biệt,
các công ty có sự mở rộng kinh doanh ra ngoài thị trường Việt Nam được nhiều
lao động chọn lựa. Nhiều ứng viên trẻ cũng cho biết, sẵn sàng làm việc ở nước
ngoài trong thời gian 3-5 năm để học hỏi kinh nghiệm và trải nghiệm.
Theo bà Angie S W Phang,
2016 sẽ là năm các doanh nghiệp cạnh tranh khốc liệt để giữ chân người lao động,
nhất là lao động giỏi. Bởi đây là thời điểm lao động có sự chuyển dịch mạnh mẽ
do thị trường chung AEC hình thành, lao động Việt có nhiều cơ hội làm việc ở
các nước trong khu vực.
Lao động phổ thông càng có
nhiều cơ hội, vì so với các nước trong khu vực, đây vẫn là nguồn nhân lực lành
nghề nhưng giá lại rẻ hơn. Trong khi đó, dù Việt Nam đang có lợi thế là quốc
gia thu hút đầu tư nước ngoài tốt nhất Đông Nam Á, nhưng cơ hội tuyển dụng lao
động giỏi từ các nước cũng không dễ nếu doanh nghiệp Việt không có sự chuẩn bị,
nhất là việc cơ cấu lại mức lương, thưởng, các chế độ đào tạo…
Sự thay đổi này đòi hỏi các
doanh nghiệp Việt cần chủ động xây dựng ngân hàng nhân lực để bù đắp vào lượng
lao động nhảy việc. Quỹ lương theo đó cũng cần được điều chỉnh cho phù hợp với
kế hoạch tuyển dụng, và cần chú trọng hơn trong việc xây dựng thương hiệu của
công ty.
Nguồn ZingNews
Bạn có thể xem thêm: Phần mềm vận chuyển
Logistics | Phần mềm
bán hàng Winta
Sales | Phần mềm bán hàng miễn phí
Winta
Sales
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét